Mise en œuvre de la Réforme de la Formation Professionnelle 1 an après : retours d’expériences. (12 décembre) 

Plan de Développement des Compétences, Afest, CEP… ces nouvelles dénominations ne sont-elles que des éléments de langage

ou recèlent-elles de nouvelles opportunités pour nos Entreprises ?

Quel premier bilan peut-on dresser des difficultés ou nouvelles facilités de mise en œuvre sur le terrain ?

NGRH vous a donné l’occasion de prendre la parole et de partager vos retours d’expérience, anecdotes ou questions lors d’une soirée échanges-débat.

Vous étiez les premiers contributeurs de ce moment, épaulés par nos invités témoins, représentants l’Entreprise et le monde des OPCO :

 Fabrice MOREAU, Responsable Formation du Groupe Sud-Ouest

Véronique LACANTE, Conseillère Régionale d’OPCOMMERCE

Accéder aux compétences-clé pour se transformer, quels nouveaux leviers pour les RH ? (12 novembre)

L’externalisation des compétences prend son essor, les chatbots animent nos relations clients, le digital et l’intrapreneuriat boostent nos acquisitions de compétences.

Les RH sont en première ligne de ces évolutions hors relation habituelle de travail : quels freins, quels avantages, quelles tendances se dessinent ?  

Le 12 novembre nous avons partagé nos expériences ou nos interrogations dans les locaux (magnifiques) de LOCOMOTIV’ – centre de performance dédié au développement des PME-PMI.

Tables rondes et paroles d’experts sont venus éclairer les échanges.

Rentrée 2019 : soyons motivés !!! (26 septembre)

Motiver, impliquer, engager, fédérer, mobiliser…

Le management est riche de termes destinés à décrire les attitudes et les comportements des individus dans les organisations. Et les managers sont en demande de grilles de lecture et d’outils pour les obtenir. Pourtant, avant de pouvoir agir sur les comportements, il est important de les comprendre.

 NGRH a  organisé sa conférence de rentrée avec la participation de Monsieur Olivier HERRBACH – Directeur de l’IAE de Bordeaux. L’objectif était de présenter les principales approches de la motivation, afin de pouvoir ensuite réfléchir à leur application, en particulier dans les contextes de changement.

L’Assemblé Générale s'est tenue de 18H30 à 19H30.

Méditation et ripaille ! (26 juin)

Marche méditative en pleine conscience et en pleine canicule au Jardin Public.

Deux "expertes" de la Méditation nous ont permis de nous re-sourcer, avant une halte rafraichissante, faite de découvertes culinaires au restaurant MAMPUKU.

Une soirée de retrouvaille et d'adieu, avant la reprise des activités pour l'AG de septembre.

NGRH fait son cinéma (04 juin 2019)

La vision par le 7ème art de la gestion des ressources humaines, des origines à nos jours !

Au travers de nombreux extraits de films, nous avons découvert comment le cinéma nous raconte les RH au fil des époques : grève, recrutement, licenciement, égalité hommes/femmes, syndicalisme…

Une idée originale et une production 100% NGRH

Servez-vous de votre intelligence… collective (09 mai 2019)

Les événements sociétaux récents nous conduisent à repenser la gouvernance de l’entreprise et les interactions entre les individus.

L’intelligence collective serait-elle la condition de la réussite ?

Avec Olivier PIAZZA auteur de l’ouvrage « Découvrir l’intelligence collective », nous avons mis en œuvre quelques outils à transposer dans notre fonction de RH ou de manager. Des ateliers, échanges et débrief sous son regard expert nous nous a permis de passer une soirée créative et apprenante.

Liberté faut-il la proposer ou l’imposer ? (8 avril 2019)

Nous avons suivi le parcours d’un dirigeant qui souhaite libérer son entreprise. 

Avec le réalisateur Michel AKRICH, immergé au cœur des transformations d’entreprises, nous avons au travers d’extraits de son film, vécu deux ateliers sur l’innovation sociale et ses conséquences.

Si vous voulez retrouver le film "Métamorphose, la puissance de tous les possibles" en intégralité (on demand) :

 https://vimeo.com/user20927862/vod_pages

Bien dans son corps, mieux dans son job (29 janvier 2019)

Des pratiques alternatives s’introduisent dans l’entreprise pour développer notre performance et notre mieux être. Ludiques, elles favorisent le lâcher prise et améliorent la relation à l’autre. Nous avons testé le YOGA du rire, le massage et la méditation.